КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 76, 81, 192, 193.

noteПо этому основанию может быть уволен работник, находившийся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (на своем рабочем месте) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также находившийся в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2).

paper orangeСостояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2). К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения, докладные записки работников, обнаруживших сотрудника в состоянии опьянения, объяснительная записка самого работника, в которой он подтверждает факт нахождения на работе в состоянии опьянения.

1. Составление акта о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.
Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

2. Издание приказа об отстранении работника от работы.

Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде.

3. Затребование у работника письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение, заверенный подписями двух свидетелей.

4. Составление докладной записки о факте появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, объяснительная записка работника или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.

5. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
См. образец оформления приказа о прекращении трудового договора

6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

7. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

calc orangeРасчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

8. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе от ознакомления с приказом.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

9. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись.

10. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);
• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;
• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

11. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

hand orangeПо письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

12. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

hand orangeC 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).